Koroonaviirus - Kõige Olulisemad Juriidilised Küsimused

2023 Autor: Hannah Pearcy | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-08-25 03:37

Jah, tööandja on kohustatud oma töötajaid teavitama koroonaviiruse juhtumist nende enda ettevõttes. Selle põhjuseks on hoolitsuskohustus teiste töötajate ees.

Kui kaugele teabekohustus ulatub? Millal andmekaitse sellistel juhtudel jõustub?

Teave selle kohta, et töötaja on nakatunud koroonaviirusesse, kuulub kaitset väärivate nn terviseandmete alla. Kuid selleks, et välistada teiste töötajate ohustamine, võib ettevõte teabe avaldada. Piirang: tööandja võib edastada ainult hädavajalikku teavet. Suuremas ettevõttes ei pea ta patsiendi nime andma.

Kas töötaja peab ettevõtjale teatama, kui ta tuleb riskipiirkonnast?

Tööandja nõudmisel peab töötaja talle teatama, kas ta on viibinud ohustatud piirkonnas või kohtades, kus nakatumisoht on oluliselt suurem.

Kas tööandja saab sundida oma töötajaid viiruse suhtes kontrollima?

Tööandja võib tellida, et töötaja kontrollib ettevõtte arst, kui ta puutub kokku konkreetsete nakkusohtudega. See võib juhtuda näiteks juhul, kui ta on viibinud piirkonnas, mille kohta föderaalne välisamet on välja andnud reisihoiatuse, ja kui ta on viibinud seal, kus on suurenenud reisi- ja avalik liiklus.

Covid-19

Koroonaviirus: millised messid toimuvad?

Kas tööandja saab saata töötajaid töölähetusele, kui sihtkohta on teada koroonaviiruse juhtumeid?

Põhimõtteliselt võib tööandja korraldada sellistesse sihtkohtadesse ärireisi. Töötaja võib töölähetusest keelduda ainult siis, kui see pole tema jaoks mõistlik. Seda juhul, kui töölähetus ohustaks märkimisväärselt elu ja tervist. See omakorda kehtib ärireiside kohta piirkondadesse, kuhu föderaalne välisamet on teatanud reisihoiatuse. Ainuüksi ohutusteatisest ei piisa. Töötaja isiklikud asjaolud võivad muuta tema tööreisi ka tema jaoks ebamõistlikuks, näiteks kui ta kuulub riskirühma.

Millised on messide, messide ja muude suuremate ürituste külastamise reeglid?

Tööandja võib jätkuvalt saata oma töötajaid messidele, erinäitustele ja suurüritustele. Kaks eespool nimetatud juhtumit on siiski erand.

Mil määral saavad ettevõtted sundida oma töötajaid vähendama tööaega või tegema ületunde?

Tööandjal pole õigust vähendada töötundi ilma palgakompensatsioonita. Küll aga saab ta vajadusel tellida ületunnitöö vähendamist. Võimalus on ka lühiajaline töö. Vastupidiselt saab ta tellida ületunnitööd, kui tellimust ei õnnestu enam töödelda ja seetõttu on opsüsteemid, kaubad või töökohad ohus. See võib juhtuda näiteks juhul, kui mõni teine töötaja haigestub.

Kas tööandja saab saata oma töötajaid sunnitud puhkusele?

Põhimõtteliselt on see võimalik, välja arvatud juhul, kui töötajal on õigustatud huvi võtta puhkus muul ajal.

Kas tööandja saab oma töötajad piiratud ajaks kodukontorisse suunata?

Tööandja ei tohi töötajat lihtsalt kodukontorisse saata. Ka töötaja peab olema nõus.

Kas töötaja saab nakatumise kartuses kodus jääda?

Töötaja on kohustatud oma tööd tegema. Nii et ta ei saa kodus jääda ainult seetõttu, et kardab nakatumist.

Kes maksab palka karantiinis?

Töötaja saab hüvitist kuni kuue nädala eest oma tavapalga ulatuses, seejärel haigushüvitisena. Nagu haiguse korral, peab tööandja algselt jätkama palga maksmist kuue nädala jooksul. Pädev asutus võib selle makse siiski hüvitada.

Päevakeskus või kool on viiruseprobleemide tõttu suletud. Kas töötaja saab kodus olla?

Töötaja võib jääda koju ja talle makstakse endiselt palka. Eeltingimus: last tuleb tegelikult juhendada. Tavaliselt juhtub see lasteaialaste, nooremate koolilaste või raskelt haigete lastega. Samuti peab töötaja ebaõnnestunult otsima muid lapsehooldusvõimalusi, näiteks vanavanemate kaudu. Lisaks ei tohi seda töölepingus välistada.

Kui kaugele ulatuvad tööandja kohustused pandeemia korral? Kas ta peab varustama desinfitseerimisvahendeid ja näomaske?

Tööandja on kohustatud teavitama oma töötajaid tööl esinevast haigusest ja nakatumise ohtudest. Samuti peab ta võtma vajalikke, võimalikke ja mõistlikke meetmeid nende tervise tagamiseks. Mõistlik on kehtestada toimimisjuhendid (eriti hügieenieeskirjad), tagada töökoha hügieen ning kehtestada ettevõttes söömise ja joomise reeglid.

See, kas tööandja on kohustatud pakkuma desinfitseerimisvahendeid, sõltub ettevõtte tüübist ja nakatumise ohust. Näiteks kui töötajatel on klientidega regulaarne kontakt, peab ettevõte pakkuma desinfitseerimisvahendeid. Kuid tervishoiuministeeriumil pole praegu tõendeid selle kohta, et respiraatorid vähendavad tervislike inimeste nakatumise riski. Seetõttu ei pea ettevõte neid esitama.

See artikkel ilmus esmakordselt meie partnerportaalis Maschinenmarkt.de.

* Volker Serth on tööõiguse ekspert ettevõtlusbüroos FPS 60322, Frankfurt am Main, Tel (0 69) 9 59 57-213, [email protected], www.fps-law.de/de/