Logo et.build-repair.com

Delegeerimise Viis Taset

Sisukord:

Delegeerimise Viis Taset
Delegeerimise Viis Taset

Video: Delegeerimise Viis Taset

Video: Delegeerimise Viis Taset
Video: Indian Train Simulator 2019 - Android GamePlay [FHD] 2023, Oktoober
Anonim

Enne töötajale tööülesande selgitamist peaksite selle ise kiiremini tegema. Lõppkokkuvõttes saate seda kõige paremini teha. Lõpuks võib juhtuda ka see, et töötaja läheneb ülesandele täiesti teistmoodi kui sina. Selline mõtteviis on endiselt levinud paljude juhtide ja spetsialistide seas.

Ja tõepoolest: delegeerimine tähendab investeerimist. Esiteks peate pühendama aega ja suurendama rikkekindlust. Kuid pikas perspektiivis tasub see investeering end ära. Kuna neil, kes ei saa delegeerida, on rohkem stressi, nad raiskavad mikrotasandil aega ja ajavad töötajad pettumuse alla, kuna tunnevad, et neid ei usaldata. Kui teil on delegeerimine keeruline, proovige läbi viia järgmised viis toimingut:

Pildigalerii

6 pildiga pildigalerii

Muide: peaaegu iga teise töötaja (47%) jaoks on väga oluline võimalus anda oma ideed. Sama arv töötajaid (47%) peab vähemalt oluliseks oma ideede panustamist. Ainult 6% pöörab sellele vähem rõhku. (Allikas: Porsche Consulting)

See artikkel ilmus esmakordselt meie partnerportaalis Maschinenmarkt.de.

Soovitatav: