Iga Kolmas Ettevõte Ei Tea, Mida Selle Töötajad Arvavad

2023 Autor: Hannah Pearcy | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-08-25 03:37

Rahulolevad töötajad töötavad produktiivsemalt ja loovamalt. Kui töötajad pole aga rahul, ei mõjuta see mitte ainult nende isiklikku igapäevaelu, vaid mõjutab ka äritegevust. Sel põhjusel peaks töötajate rahulolu olema edukate ettevõtete päevakorras. Selle teema uurimiseks erinevatest vaatenurkadest viis Mindspace 2019. aastal läbi seitsme riigi 5000 töötaja seas uuringu.

Töötajad USA-s on kõige õnnelikumad, Saksamaa on keskel

Hea uudis on see, et 30 protsenti töötajatest on suurema osa ajast õnnelikud ja 54 protsenti õnnelikud. Seitsme riigi globaalses võrdluses meeldib enamikule USA töötajatest tööle minna: 54 protsenti neist ütleb, et nad on väga õnnelikud ja 39 protsenti, et nad on õnnelikud - see teeb USA-st riigi, kus on kõige õnnelikumad töötajad.

Saksa töötajad on väga rahul 24 protsenti ja 57 protsenti enamasti rahul keskmises vahemikus. Võrdluseks on kõige vähem õnnelikud Suurbritannia töötajad - peaaegu veerand neist pole tööl õnnelikud või väga harva.

Mis motiveerib töötajaid

Samuti on ülioluline teada, mis motiveerib töötajaid ja seob neid pikas perspektiivis ettevõttega. Selle välja selgitamiseks peame mõistma, millal töötajad on rahulolematud. Uuringu kohaselt on 34 protsenti töötajatest oma palgaga rahul. 35 protsenti töötajatest leiab, et nende töökeskkond pole inspireeriv.

"Rahulolu töökohal ei loo mitte ainult positiivset õhkkonda, vaid on kasulik ka ettevõtlusele," ütles Mindspace'i tegevjuht ja kaasasutaja Dan Zakai. „Uurisime, mis teeb töötajad õnnelikuks, sest teame, et rahulolevad töötajad on pühendunumad, produktiivsemad, loovamad ja vastupidavamad. Neil on positiivne mõju ka kolleegidele ja nad püsivad kauem ettevõttes. Milline tööandja just seda ei otsi?"

Paljud ettevõtted ei hinda rahulolu

Rahulolu ja kaasatuse parandamiseks peaksid ettevõtted kuulama oma töötajaid. Üllataval kombel ei hinda peaaegu veerand ettevõtetest (23 protsenti) oma töötajate rahulolu üldse. Geograafilised erinevused on suured: USA-s ei korralda töötajate küsitlusi vaid 18 protsenti ettevõtetest, Iisraelis aga 38 protsenti.

Saksamaal ei tea 30 protsenti ettevõtetest, mida nende töötajad arvavad. Ligi kolmandik Saksamaa ettevõtetest jättis esimese ja kõige olulisema sammu töötajate rahulolu ja tööturul püsimise suurendamise poole. See tähendab, et ettevõtted vajavad olulist tööriista oma ettevõtte tulemuste parandamiseks.

Uuringusse

Mindspace'i nimel viis Onepoll 2019. aasta aprillis läbi uuringu 5000 töötajaga seitsmest riigist. Vastajad tegutsevad erinevates tööstusharudes Saksamaal, USA-s, Iisraelis, Ühendkuningriigis, Poolas, Rumeenias ja Ühendkuningriigis, sealhulgas rahanduses, inseneriteaduses, kohtupraktikas, IT-s, tervishoius, meedias, avalikes teenustes, transpordis ja logistikas, kunstis ja disainis.

See artikkel ilmus esmakordselt meie partneriportaalis asjade tööstuses.